農林中金総合研究所

内部統制の目的を組織において達成されるためには、６つの基本的要素（「統制環境」、
「リスクの評価と対応」、「統制活動」、「情報の伝達」、「モニタリング」「ITへの対応」）を
適切に整備・運用する必要がある。
このなかでも、「統制環境」が最も重要で、他の５つの基本的要素の基盤・前提になる。
「統制環境」とは、組織風土とか企業文化と呼ばれるもので、
経営層の意向・姿勢が具現化されていくものと言える。
つまり、「統制環境」は、内部統制の肝なのである。