農林中金総合研究所

農業法人の成長・発展に応じて必要とされる技術力やマネジメントが高度化するなかで、人材育成の必要性が高まっている。本稿では、近年増加傾向にあり、政策でも次世代の農業の担い手の一つに位置づけられている雇用就農者（法人に就職する形で就農）の育成に着目した。
　現場の先進的な取組みには、組織的な営農体制の構築や、技術の可視化・共有化や情報管理の高度化等による状況変化への対応力の強化等、実際の現場作業のなかで雇用就農者がより早く技術を修得できる仕組みがあり、有効なOJTとして機能している。また、農業経験の浅い雇用就農者の能力育成を促進するには、職場でのOJTとともに、OJTと結びついたOff －JTを組み合わせることが効果的と考えられる。