農林中金総合研究所

労働力不足の対策のひとつである「援農」に対する企業の取組みは、企業としてはＣＳＲ（企業の社会的責任）や企業イメージの向上などの意義はあるが、社員個人にとってはどのようなメリットがあるのか。
試行的に援農支援（社員への援農の紹介、参加申込への対応、受入農家との連絡・調整など）に取り組んだ西日本鉄道株式会社の協力を得て、援農に参加した社員に心理テスト（POMSⓇ2）を実施し、心理面の変化を測定した。また、別途アンケート調査により、援農に参加した理由や受入農家への改善要望、自由記述などの回答を得た。本稿ではその結果に基づいて、援農が心理面に及ぼす影響と受入農家の留意点を紹介する。